Bij Van Nieuwpoort EPS Products in Goor zijn medewerkers gepromoveerd tot meewerkend voorman. Marco Reefman (directeur vestiging Goor) zorgde ervoor dat zij de leidinggevende skills aangeboden kregen en zo hun functie nog beter kunnen uitvoeren. Voor hen heeft Endoor | ROC van Twente een kortcyclische training Leidinggeven ontwikkeld.
De Van Nieuwpoort Groep bestaat uit een keten bedrijven die bouwgrondstoffen en -producten levert. De vestiging in Goor richt zich op woningisolatie op het gebied van vloeren en spouwmuren. Op deze vestiging wordt naast de training Leidinggeven ook onze cursus Nederlands aangeboden voor Poolse medewerkers. Marco Reefman: “De cursussen worden doorlopend aangeboden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Wij bieden hen cursussen aan, maar zij mogen ook bij ons aangeven wat zij willen leren.”
Leven Lang Ontwikkelen is net als het onderhouden van machines: je moet het bijhouden om het best te kunnen functioneren.
- Marco Reefman - directeur Van Nieuwpoort EPS Products Goor
training 'Leidinggeven' voor nieuwe en bestaande leidinggevenden
Omdat een aantal medewerkers werden gepromoveerd naar meewerkend voorman, ontstond de behoefte aan een training op het gebied van leidinggevende skills. Ook de bestaande leidinggevenden sloten aan bij de training. Marco Reefman: “De training werd gegeven op onze locatie en één bijeenkomst duurde 2 uur. Dit maakte het efficiënt en makkelijk voor onze medewerkers om de training te volgen.”
De wens was om de theorie op een praktische en inspirerende wijze te brengen. Arjan Bieleveldt (adviseur bedrijfsopleidingen bij Endoor | ROC van Twente): “De medewerkers van Van Nieuwpoort zijn allemaal doeners, dus daar moest de training op aangepast worden. We hebben samen gekeken hoe we basistheorie konden ombuigen naar praktische en interactieve lessen.”
Tijdens de training van 8 bijeenkomsten zijn onder andere de volgende onderwerpen aan bod gekomen:
-
DISC analyse: welk type ben jij?
-
Soorten communicatie
-
Feedback geven en ontvangen
-
Taken van een leidinggevende
-
Coachen en gespreksvoering
-
Competenties en relaties
“de samenwerking met Endoor | ROC van Twente was prettig”
Om invulling te geven aan de training Leidinggeven heeft eerst een intake plaatsgevonden om de wensen en behoeften in kaart te brengen. Marco Reefman: “We hebben samen de inhoud van de lessen vormgegeven en bepaald waar de nadruk op moet liggen. Ook tussen de bijeenkomsten door hebben we samen geëvalueerd of de inhoud aan de wensen voldoet. Onze medewerkers waren erg enthousiast over de training en hebben veel tools en handvatten aangereikt gekregen waarbij zij hun werk nog beter en professioneler kunnen uitvoeren.”
